最近陆续有26届毕业生拿到比亚迪校招offer,不少人反馈比亚迪今年的校招门槛明显比往年提高许多，比亚迪最近两年发展迅猛，招聘门槛也是肉眼可见的提升，今年秋招本科院校双一流或者双非，硕士属于985头部名校的也无济于事，简历投出去几乎没有回信。
这段时间，各大高校的求职群里全是关于校招的吐槽，尤其是拿到比亚迪offer的毕业生，简直成了“稀有物种”，被同学围着打听经验；而更多投了比亚迪却石沉大海的人，只能在群里抱团取暖，吐槽今年的求职难度。要知道，放在前两年，比亚迪对双一流本科、普通985硕士基本是“来者不拒”，甚至双非本科只要专业对口，都有机会进入面试。可现在，连985头部名校的硕士都被卡在简历关，不少毕业生直呼“看不懂”“太挫败了”。
其实这也不难理解，比亚迪这两年在新能源领域一路高歌猛进，市场份额、营收利润都蹭蹭上涨，早已不是当年那个“广撒网”抢人的企业了。随着企业发展提质增效，招聘标准自然水涨船高，从“招得到人”向“招到优秀的人”转变。但比亚迪的门槛提升，只是今年秋招的一个缩影——打开求职软件你会发现，今年把学校和学历门槛往上提的企业，简直多到数不过来，校招战场早已成了“卷王”的修罗场。
有位双一流本硕、学计算机技术专业的毕业生，在群里分享了自己的求职经历，看得让人揪心。他说秋招一开始，自己信心满满，毕竟学校和专业都拿得出手，瞄准的都是软件开发岗位，前后投递了20多家校招单位，可至今没有一家给面试邀约。其中最让他意外的是中电科二十八所，这个单位每年都会准时去他们学校开宣讲会，往年他们专业的学长学姐基本都能轻松进入面试，甚至不少人成功入职。今年他提前准备了简历，宣讲会结束后第一时间投递，满心期待能收到回音，结果等了半个多月，还是“已读不回”。
不甘心的他，托关系找到在中电科二十八所工作的学长打听，才得到一个扎心的答案：今年单位提高了招聘门槛，软件开发岗优先考虑985学校的毕业生，双一流院校的都要往后排，除非有特别亮眼的项目经历或竞赛奖项。这位毕业生无奈地说：“以前觉得双一流本硕已经够稳妥了，没想到今年连面试的门都进不去，感觉这么多年的书都白读了。”
其实不是这位毕业生不够优秀，而是今年的校招行情实在太特殊了。这就像一场“僧多粥少”的博弈，企业掌握了绝对的主动权，只能靠提高学校、学历这些硬指标来快速筛选简历。我们没必要因为一次投递失败就否定自己，更要认清当下的现实，及时调整求职策略。
这正是今年整体校招行情的真实写照：一边是25届的毕业生还有大把人没找到工作，仍在市场上“抢岗位”；另一边是26届毕业生已经跑步入场，加入求职大军。更雪上加霜的是，今年各大头部大厂普遍缩减了招聘名额，有的企业甚至直接砍掉了部分校招岗位。岗位需求大幅减少，求职人数却不断增加，供需严重两极分化，招聘单位自然有底气在求职者中“挑挑拣拣”。
稍微有点名气的单位，打开招聘系统就能收到不计其数的简历，hr根本没精力逐一查看每个人的项目经历、获奖情况，学校和学历就成了最直接、最高效的筛选硬指标。就像筛子一样，先把985、211的毕业生筛出来，再从里面挑优秀的，双非院校的毕业生往往连被“筛选”的资格都没有。这种情况下，同学们想要找到一份满意的工作，难度自然比往年大了不止一个档次。
更让人无奈的是，我发现学校在校招中的重要性，似乎已经超过了所学专业。很多单位直接把学校作为报名的硬性门槛，不管你专业多对口、能力多强，只要学校不达标，连投递简历的入口都没有。这种“唯学校论”的招聘方式，虽然让不少有能力的双非毕业生感到不公，但在今年的行情下，却成了很多企业的“常规操作”。
就说jd集团总部，从去年开始就明确“卡学校”，不管是技术岗还是职能岗，都要求211学校起步，双非院校的毕业生简历基本无法通过系统筛选。有位双非本科的毕业生，专业是电子商务，和jd的很多岗位都对口，而且有两段在知名电商公司的实习经历，可投了jd的多个岗位，都是秒拒，后来才知道是学校门槛没达标。
国内头部的互联网大厂更是如此，秋招简历入围门槛基本都是211起步。如果是研发岗，大多要求211硕士起步，或者985本科起步；就算是非研发岗，比如运营、市场，也基本是这个标准。有位985本科的毕业生，投了某大厂的运营岗，顺利进入面试，面试时hr告诉他，今年仅这个岗位就收到了上万份简历，其中211、985毕业生占比超过80%，竞争有多激烈可想而知。
国企央企的总部管培生岗位，门槛更是高到让人望而却步，普遍要求985硕士起步，而且特别看重第一学历。就算你是双非本科、985顶校硕士，也很可能因为第一学历不达标被刷掉。有位同学本科是双非，硕士考进了清华，投了某央企总部的管培生岗位，简历直接被拒，hr给出的理由就是“第一学历不符合要求”。
就连被称为公务员里“管培生”的定向选调生，也把门槛卡得死死的，只面向985、211大学开放报名，其他双非学校的大学生连报名资格都没有。各地政府每年组织的人才引进计划，比如青岛的“青选计划”、北京的“优培计划”，招聘对象也主要面向省内外的985、211、双一流大学毕业生，双非院校的毕业生基本没机会参与。
现在的就业市场，不光学历越来越贬值，学校也越来越贬值。以前双非毕业生简历能投进的单位，现在连简历筛选都难以通过；以前双一流本科能轻松拿到的offer，现在需要985硕士才能竞争。这种变化让很多毕业生感到迷茫和焦虑，不知道自己的努力到底有没有意义。
点评：其实这种趋势的出现，是社会发展到一定阶段的必然结果。随着高等教育的普及，大学生数量越来越多，企业的选择也越来越多，只能通过提高门槛来筛选人才。我们无法改变大环境，只能调整自己的心态和策略，适应市场的变化。
结合当下的行情，我可以预料到，未来十多年这种趋势会越来越明显。所以在这里给同学们提个醒：找工作还是要趁早，本科阶段如果能拿到不错的机会，就赶紧抓住先就业。尤其是打算将来考公考编的同学，更没必要非读研究生不可，因为大多数公务员、事业单位岗位本科学历就够了。与其花两三年时间读研，不如把更多时间用来备考，早日上岸稳定下来。如果工作后发现学历不够用，再选择读个在职研究生提升自己，既不耽误工作，又能积累经验，性价比更高。
对于眼下正在进行的秋招，无论你是什么学校、什么学历的学生，我都建议大家更加务实一些。不要好高骛远，也不要盲目跟风，只要企业不算差，专业对口，有发展空间，就一定要努力争取。先拿到一两个保底offer，让自己有个退路，然后再慢慢挑选更满意的岗位。这样既能缓解求职焦虑，又能掌握求职的主动权。
如果一开始就把自己的求职面定得太窄，求职条件设定得太严格，比如只看头部大厂、只盯着某一类岗位、只考虑大城市的单位，那风险就太大了。今年的校招行情，好点的招聘单位往往是人满为患，求职过程就像千军万马过独木桥，你有什么把握自己能笑到最后拿到offer？与其冒险“赌一把”，不如务实一点，扩大自己的求职范围。
比如可以多关注一些地方龙头企业、优质中小企业，这些企业虽然名气不如大厂，但发展潜力大，对人才的重视程度高，而且竞争压力相对较小，更容易拿到offer。也可以考虑一些新兴领域的企业，比如新能源、半导体、生物医药等，这些领域未来发展前景广阔，对毕业生的需求也在不断增加。另外，不要只盯着一线城市，新一线城市、二线城市的发展机会也很多，而且生活成本相对较低，性价比更高。
还要提醒大家，毕业生的第一份工作往往非常重要，它会影响你未来的职业发展方向和职业高度。如果一开始就能进入大厂或优质企业，不仅能积累宝贵的工作经验，还能获得更好的职业背书。以后跳槽的时候，大厂背景会成为你的加分项，大概率还能进入其他大厂，就算去中小厂，也能轻松拿到经理、总监级别的岗位。但如果一开始工作没找好，进入了一家没什么发展前景的企业，不仅学不到有用的东西，还会耽误自己的职业发展，以后想要翻身逆袭，难度会非常大。
我认识一位23届的毕业生，当年校招的时候眼高手低，非要进头部大厂，拒绝了好几家不错的中小企业offer，结果最后大厂没进去，中小企业的招聘也结束了，只能被迫找了一份和专业不对口的工作。工作了一年多，不仅没积累到相关经验，还觉得自己的能力在不断退化，现在想重新找专业对口的工作，却发现自己已经跟不上市场的节奏了，陷入了进退两难的境地。
第一份工作就像人生的“第一块跳板”，跳板的高度决定了你未来能跳多高。但这并不意味着我们要盲目追求大厂，而是要选择最适合自己的平台。在今年的校招行情下，“先就业再择业”并不是妥协，而是一种明智的选择。只有先站稳脚跟，才能有机会去追求更好的发展。
最后，想对26届的毕业生说一句：今年的校招确实很难，但难不代表没有机会。不要因为几次投递失败就灰心丧气，也不要因为看到别人拿到offer就焦虑不安。每个人的职业发展都有自己的节奏，重要的是认清现实，调整心态，拿出务实的态度去争取每一个机会。
求职的过程就像一场马拉松，不是比谁跑得更快，而是比谁更有耐力、更会调整策略。相信只要大家不放弃，保持积极的心态，不断提升自己的能力，就一定能找到适合自己的工作。希望明年这个时候，大家都能拿到满意的offer，开启自己的职业新篇章！