2026年的工资和加班费规则再度引发关注，核心信息是全年计薪天数保持在261天。
这个数字直接关系到每位职工的日薪、加班费和请假扣款，甚至未休年假的赔偿。
这一切都关乎每个月的收入和实际生活。
今年的加班费计算方法依然是老规矩。
工作日加班的工资为平时的1.5倍，周末加班未安排补休则是2倍，法定节假日加班则高达3倍。
日薪的计算基于你月工资收入除以21.75天。
这对大多数职工来说，直接影响到每月的收入水平。
了解这些规则，才能在加班时明白自己究竟能拿到多少钱。
请假扣款也与计薪日息息相关。
请事假时，通常是不给工资的，扣的钱也是按照月薪除以21.75天来计算。
明白这一点，才能清楚请一天假之后，工资会少多少。
这些数字背后的逻辑其实是相当简单，但却对每个职工的收入产生了巨大影响。
未休年假的补偿同样重要，若未休完年假，用人单位需要按照未休天数支付工资，标准是日工资收入的300%。
这一补偿方式让职工能在未休年假时，得到应有的经济补偿。
这也是一种保障，确保职工的权益不受侵害。
在这样一个复杂的工资体系下，了解261天的意义尤为重要。
它不仅是一个简单的数字，更是职工劳动价值的体现。
知晓这些规则，能让职工更好地维护自身的权益。
看似繁琐的计算却是保护自己的关键。
希望大家都能认真对待这些信息，明白自己每一分钱的来之不易。