北京时间9月9日，对于特斯拉来说，为其ceo埃隆·马斯克(elon musk)制定一份1万亿美元的薪酬方案并非易事。为此，该公司的一个委员会与马斯克进行了10次会面，推迟了公司的年度股东大会，并聘请了六名外部顾问。
这些谈判是一次系列非同寻常的磋商过程的一部分，最终形成了该薪酬方案。该方案旨在确保马斯克至少在未来七年半继续留在特斯拉，并在努力实现一系列雄心勃勃的业绩指标后才能获得全额奖金。
特斯拉在上周五提交的股东委托书披露了这次薪酬方案的背后内幕。特斯拉董事长罗宾·丹霍姆(robyn denholm)和董事凯瑟琳·威尔森-汤普森(kathleen wilson-thompson)都是特斯拉特别薪酬委员会成员，他们曾两次与马斯克会面，以了解他对特斯拉的愿景以及“什么样的薪酬框架最能激励他”。
在谈判期间，马斯克威胁称，如果得不到某些承诺，他将辞职。特斯拉委员会则希望他不再涉足政治，并承诺继续领导特斯拉。
“马斯克还提出，如果无法获得这些保证，他可能会去追求其他兴趣并离开特斯拉。委员会在整个谈判过程中进一步讨论并验证了这些立场，并认定马斯克的这一态度是真实的。”文件称。
最终，他们将薪酬协议的结构围绕四大核心产品线的绩效指标展开：特斯拉汽车车队的扩张、全自动驾驶技术(fsd)、自动驾驶出租车以及机器人业务。