9月1日起，朱凌正式出任沃尔沃汽车亚太区运营负责人，直接向亚太区总裁兼ceo袁小林汇报。这一任命并非外界猜测所谓“集团内部调动”，而是沃尔沃汽车基于独立运营体系和战略发展需求，从全球视野出发作出的人才引进。
2025年，沃尔沃围绕中国市场将推出全新xc70、ex90、es90等多款新能源汽车战略产品。基于架构造车理念，沃尔沃需要在中国寻找了解消费需求的技术带头人。作为架构造车技术和产品的主理人，朱凌是沃尔沃寻找的合适人才之一。此次加入，是沃尔沃汽车在全球框架下推进区域能力建设、实现资源高效整合的关键布局。在保持独立运用和协同发展上，沃尔沃开启中国新能源造车战略新部署。
为什么是朱凌？
作为沃尔沃汽车亚太区产品与工业运营绩效中心负责人，朱凌未来将主导区域未来车型项目全生命周期管理，涵盖产品规划、开发、工业化投产及跨职能协同。这一职位对技术背景、架构能力、跨文化管理以及对中国市场的深刻理解有极高要求。
朱凌多年来围绕“架构造车”担任技术与项目负责人，尤其深度参与sea浩瀚架构和spa evo架构的研发与产品落地，具备丰富的新能源架构设计、项目推进与资源整合经验。这些架构造车能力，正是当前汽车产业尤其是电动化转型中的核心竞争要素。
2021年，沃尔沃汽车为了加快动力总成开发效率，提升架构造车迭代能力，与各方共同成立新的动力总成公司，并且共享sea浩瀚架构等技术。2025年，沃尔沃汽车将在中国全面推进电气化产品落地，包括全新xc70、ex90、es90等多款新能源汽车产品。这些产品都基于过去5年在动力总成和架构造车上的合作技术成果，想要接下来在中国更加适配消费需求，必须进一步由了解架构造车精髓的人才来为产品赋能。
要实现“既保持品牌基因，又精准响应本地需求”，朱凌在架构开发、多品牌协同与快速迭代方面的积累，与沃尔沃现阶段对中国市场“深度现地化”的需求高度契合。换句话说，朱凌不是“来自吉利的技术官员”，而是“精通架构造车、熟悉中国、具备全球视野的产品运营者”，是沃尔沃独立运营提下寻找的适配人才。
沃尔沃的“全球资源，中国整合”造车新理念
沃尔沃汽车长期秉持“全球标准、本地运营”的发展思路，正如沃尔沃汽车全球高级副总裁、亚太区负责人袁小林在成都车展上表示：“沃尔沃从来都是选择最佳的9游会的解决方案，作出与企业价值相匹配的选择。”
在新能源汽车竞争异常激烈的中国市场，跨国企业面临的根本挑战在于，如何既保持全球品牌调性与品质一致性，又能快速响应中国消费者在智能电动领域的特定需求。沃尔沃的应对策略，不是简单引入海外车型，也不是完全依赖本地团队独立开发，而是强调“全球架构 本地赋能”的模式。通过整合包括先进电动车架构，沃尔沃能够在保持自身安全、健康、环保核心价值的同时，高效利用架构本身所具有的带宽与灵活性，开发出更贴合中国用户喜好的产品。
朱凌的角色，正是要在这个环节发挥关键作用，推动沃尔沃汽车亚太区运营与全球产品开发体系的高效协同，确保从产品定义到量产落地全流程既符合沃尔沃全球品质标准，又具备成本竞争力和市场响应速度。
架构造车如何做到“好而不同”？
在架构造车的背景下，汽车产业竞争已从过去单一车型或技术参数的比拼，升级为体系能力、协同效率和资源整合深度的竞争。
沃尔沃不追求盲目堆料或参数内卷，而是坚持以体系化能力为根基，以“少即是多”为产品哲学，依托全球资源整合实现稳健发展。未来，朱凌将带领沃尔沃亚太研发团队进一步打通产品、工程、采购、制造等关键环节，强化区域项目全生命周期管理。目标不仅在于“推出新车型”，更在于构建一套可持续、可复制、具备成本竞争力的沃尔沃本地化开发与运营体系。这与沃尔沃整体战略完全一致，在全球框架内增强区域自主权，以更敏捷的方式响应市场变化，最终实现“中国与全球”造车资源融合的理念。
袁小林曾表示，沃尔沃从不以“中国或海外”的二元视角看待市场，而是始终基于全球资源整合能力，选择最适合的技术路径与9游会的合作伙伴。架构造车为工程师准备了足够优质的食材、厨具和餐具，工程师要结合不同菜系与环境，制作出不同品味的美食，这就是朱凌加入沃尔沃汽车的新任务。
对于外界关心的朱凌过去工作履历，梳理发现，沃尔沃汽车高管团队历来多元，涵盖内部晋升与外部引进，这种开放的人才策略，正是其全球化运营模式的体现。朱凌加盟，不仅不会改变沃尔沃作为独立豪华品牌的定位与发展路径，反而将增强其将全球资源与中国市场深度融合的能力。